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| 佛寺慈悲管理經驗在企業人性化管理中的應用=Application of Buddhist temple compassionate management experience in enterprise humanized management | ||
| 作者 | 李棟財 (著) |
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| 出處題名 | 人間佛教研究=International Journal for the Study of Humanistic Buddhism |
| 卷期 | n.12 |
| 出版日期 | 2024.01 |
| 頁次 | 128 - 161 |
| 出版者 | 中文大學出版社 |
| 出版者網址 | https://www.chineseupress.com/ |
| 出版地 | 香港, 中國 [Hong Kong, China] |
| 資料類型 | 期刊論文=Journal Article |
| 使用語言 | 中文=Chinese |
| 關鍵詞 | 佛教文化=Buddhist culture; 慈悲觀理=Compassionate management; 企業管理=business management; 文化互鑑=Cultural mutual learning; 人性化管理=Humanized management |
| 摘要 | 在佛教寺院的日常管理中，慈悲思想始終貫穿其中。受慈悲思想影響的佛寺慈悲管理經驗可以通過清規制度建設、內部僧眾溝通管理、對外公共關係管理等三個方面展現出來。西方管理學界通過對人性進行多次假設研究之後，認為人性化管理是企業現在與未來發展的主流管理方法。企業人性化管理可以在管理制度建設與優化、加強內部溝通、令員工獲得歸屬感、讓員工更好適應管理模式等四個方面，獲得與佛寺管理具有相通之處的經驗借鑒。 In the daily management of Buddhist temples, the thought of compassion runs through it all the time. The compassion management experience of Buddhist temples influenced by the thought of compassion can be shown through three aspects: the construction of clear rules and regulations, the communication management of internal monks and the management of external public relations. After many hypothetical studies on human nature, western management scholars believe that humanized management is the mainstream management method for the current and future development of enterprises. The humanized management of enterprises can obtain the experience and reference that has something in common with the Buddhist temple management in four aspects: the construction and optimization of management system, strengthening internal communication, making employees obtain a sense of belonging and making employees better adapt to the management mode. |
| 目次 | 一、引言：佛教慈悲人性內涵疏略 129 二、佛寺慈悲管理經驗述要 131 三、管理學界對人性認識的變化及企業人性化管理的核心思想 139 四、佛寺慈悲管理經驗在企業人性化管理中的借鑒 145 五、結語 153 |
| ISSN | 2223800X (P) |
| 點閱次數 | 146 |
| 建檔日期 | 2024.05.29 |
| 更新日期 | 2024.05.29 |
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