본 연구는 원불교 출가교역자의 소진 영향요인을 살펴보고, 소진을 예방할 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 국내외 출가교역자 601명을 대상으로 구조화된 질문지를 이용하여 자료를 조사하였다. 소진에 관한 독립변수는 인구사회학적 특성, 개인적 특성, 사회적 지지, 업무 환경적 특성으로 구분하여 이들이 소진에 미치는 영향을 파악하였다. 다중회귀분석을 통한 소진 영향요인을 살펴보면, 우울증과 인사제도만족도는 정적으로, 연령, 생활만족도, 직무만족도는 부적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 원불교 교역자의 소진에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 우울증이었다. 즉, 우울증이 높을수록 소진이 높다. 다음으로 생활만족도, 연령, 직무만족도가 높을수록 소진이 낮은 것으로 나타났다. 특이하게 인사제도만족도는 만족도가 높을수록 소진이 높은 것으로 밝혀졌다. 이는 인사제도에 대한 만족도 의미가 무엇인지 재고해야할 필요성이 있다고 하겠다.
The purpose of this study is to examine how Won-Buddhist ministers’ burnout was affected by socio-demographic characteristics, individual characteristics, social support, and work environmental characteristics. This study used a structured self-administered questionnaire, and data were collected from 607 Won-Buddhist ministers residing in Korea and overseas countries. Due to the unreliable responses, six questionnaires were excluded from the study. Therefore 601 completed questionnaires were used for the data analyses. The hierarchical multiple regression analyses revealed that depression and personnel policy satisfaction were positively associated with the respondents’burnout and that age, life satisfaction, and job satisfaction were negatively associated with their burnout. Implications of the findings are discussed.
目次
Ⅰ. 서론 163 Ⅱ. 이론적 고찰 165 Ⅲ. 연구방법 172 Ⅳ. 연구결과 177 Ⅴ. 결론 및 제언 185
