 |
|
| Manajemen Kelembagaan Berbasis Etika Buddha | ||
| 作者 | Sapardi (著) |
|---|---|
| 出處題名 | Jurnal Ilmiah Kampus: Sati Sampajañña |
| 卷期 | v.11 n.1 |
| 出版日期 | 2019.07 |
| 頁次 | 89 - 99 |
| 出版者 | STABN Sriwijaya |
| 出版者網址 | https://stabn-sriwijaya.ac.id/ |
| 出版地 | Tangerang, Indonesia |
| 資料類型 | 期刊論文=Journal Article |
| 使用語言 | 印尼文=Indonesian |
| 關鍵詞 | Manajerial Kelembagaan=Institutional Managerial; Etika Buddha=Buddhist Ethics |
| 摘要 | Etika yang Buddha ajarkan sangat relevan dengan situasi era globalisasi saat ini. Berperilaku sesuai moral merupakan kondisi internalisasi diri dan penjagaan yang ketat akan kebaikan-kebaikan dan tidak merugikan pihak lain. Oleh karena itu, sila menjadi dasar dalam menciptakan pola manajemen kelembagaan sosial dalam menghadapi berbagai kondisi perubahan-perubahan pada era modern yang dihadapi oleh masyarakat dunia. Dunia kelembagaan akan menjadi aman dan damai dengan kehadiran manajemen kelembagaan berbasis etika Buddha. Dalam menganalisis dan membedah data-data teks dimaksud menggunakan teori fungsionalisme struktural, hermeneutik, dan paticcasamuppada sehingga diharapkan mendapatkan pemahaman yang jelas untuk mengungkap manajemen kelembagaan berbasis etika Buddha. Dapat diketahui bahwa berdasarkan analisis data teks-teks dimaksud pola manajemen kelembagaan dalam membentuk sebuah sistem yang harmonis dan oleh karena itu terdapat kondisi yang saling kait mengkait satu dengan lainnya. Manajemen kelembagaan berbasis etika Buddha menjadi dasar dan panduan dalam menciptakan sistem manajerial yang bersifat Buddhistik. Manajemen kelembagaan akan berfungsi dengan baik dan benar atas dasar perilaku setiap individu didalamnya yang dalam operasionalnya berpedoman kepada moral Buddhis. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana manajemen kelembagaan berbasis etika Buddha. Hal ini juga terkait untuk mengetahui hubungan dan keterkaitan tema-tema ajaran Buddha dalam manajemen kelembagaan social terkait dengan penerapannya. Data-data penelitian diperoleh dari hasil identifikasi teks-teks dari kitab suci Tipitaka/Tripitaka terkait dengan manajemen kelembagaan. The precepts/morals ethics that Buddha taught are very relevant to the current situation of the globalization era. Behaving morally is a condition of self-internalization and strict safeguarding the virtues and not harming others. Therefore, the precepts become the basis in creating patterns of social institutional management in dealing with various conditions of changes in the modern era faced by the world community. The institutional world will become safe and peaceful with the presence of Institutional Management Based on Buddhist Ethics. In analyzing and dissecting the data of the text referred to using the theory of structural functionalism, hermeneutics, and paticcasamuppada so that it is expected to get a clear understanding to reveal the Institutional Management Based on Buddhist Ethics. It can be seen that based on data analysis the texts refer to the pattern of institutional management in forming a harmonious system and therefore there are conditions that are interrelated to one another. Institutional Management Based on Buddhist Ethics is the basis and guide in creating a managerial system that is Buddhist. Institutional management will function properly and correctly on the basis of the behavior of each individual in it which is operationally guided by Buddhist morals. This research was conducted to find out how Institutional Management Based on Buddhist Ethics. It is also related to find out the relationship and the interrelationship of the themes of Buddhist teachings in the management of social institutions related to their application. Research data obtained from the identification of texts from the Tipitaka/Tripitaka Scriptures related to institutional management. |
| 目次 | Abstrak 89 Pendahuluan 90 Metode 93 Pembahasan 95 Penutup 97 Daftar Referensi 98 |
| ISSN | 20868391 (P) |
| 點閱次數 | 49 |
| 建檔日期 | 2022.11.22 |
| 更新日期 | 2022.11.22 |
建議您使用 Chrome, Firefox, Safari(Mac) 瀏覽器能獲得較好的檢索效果，IE不支援本檢索系統。
