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青年志願組織運作之研究--以慈濟大專青年聯誼會為例=Operations of Youth Voluntary Organization：Tzu-Chi Collegiate Youth Association |
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| 作者 |
李盈憲 (著)=Lee, Ying-hsien (au.)
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| 出版日期 | 2002 |
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| 頁次 | 101 |
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| 出版者 | 國立南華大學=National Nanhua University |
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| 出版者網址 |
http://www.nhu.edu.tw/
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| 出版地 | 嘉義縣, 臺灣 [Chia-i hsien, Taiwan] |
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| 資料類型 | 博碩士論文=Thesis and Dissertation |
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| 使用語言 | 中文=Chinese |
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| 校院名稱 | 南華大學 |
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| 系所名稱 | 非營利事業管理研究所 |
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| 指導教授 | 傅篤誠 |
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| 畢業年度 | 90 |
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| 附註項 | 全文至國家圖書館「全國博碩士論文資訊網」下載
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| 關鍵詞 | 青年志願組織=youth voluntary organization; 慈濟=T'zu-Chi; 志工=Volunteer; 佛教組織=Buddhist Organization; 人間佛教=入世佛教=Humanistic Buddhism=Engaged Buddhism; 人間佛教=入世佛教=Humanistic Buddhism=Engaged Buddhism; 台灣佛教=Taiwanese Buddhism |
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| 摘要 | 青年參與志願服務政府及民間非營利組織的積極大力推動下，已在社會引起極大共鳴. 近年來，慈濟功德會之迅速擴張，令人注目. 慈濟在吸納青年志工上，更是不遺餘力. 證嚴法師意識到台灣社會當前日漸嚴重的青少年問題，青年亦是傳承慈濟精神的重要力量; 故參與慈濟的成員，不再限於虔誠信仰佛教婦女的專利.
本文藉質性研究之參與觀察. 文獻分析法及半結構性訪談法法，對慈濟的青年志願組織--「慈濟大專青年聯誼會」的緣起發展. 組織架構. 組織管理. 組織文化的傳遞，與其青年志工的管理，進行研究，了解其志願服務的具體行為與實踐.
結果發現:
在組織運作上，慈青組織發展的模式，是大幅學習. 複製而來. 慈濟團體中存在著「家庭」這種初級團體扶互動特質，讓慈青成員彼此的脈絡連結增強，也使其組織運作上具邊緣競爭之特色. 更重要的，慈青的組織行為有了許多重要的集體效應，促成青年學子持續的參與，增強其投入志願服務的信念. 但把組織視同家庭化之運作下，可能在過度強調和諧時，必要的衝突及爭執被忽視及壓抑，對組織批評的意見，可能沒機會反應出來.
至於在青年志工管理方面，在慈濟「宗教使命」下，以「愛為管理. 以戒為制度」法，啟發青年學子參與志願服務活動，在管理意涵上，何嘗不是「激勵」? 只是其獎賞是「超越自己」的自我肯定. 在面對組織的快速擴張，慈青要持續加強新進學子對慈濟理念與精神認同. 此外，對各領導幹部的選用，也要加以規範和再訓練.
[摘要]
The society will be much appreciated when government and non-profit organizations (NPO) encourage youth to take part in voluntary activities. During the fast developing stage of Tzu-Chi Foundation，it also makes a lot of efforts to encourage youth to participate voluntary actions. The spirits of Tzu-Chi will then be transmitted from the old members to new ones. Also，not only women individual who believed in Buddhism can join Tzu-Chi，other sex can be a member of the Foundation.
The purposes of this study are to explore the structure of Tzu-Chi Collegiate Youth Association，to realize its forming reasons, and its developing and functioning conditions. The study also analyzes, in a perspective way，the voluntary organization，volunteers management and the competing edge. The results show that the operation of Tzu-Chi is just like a big family. Tzu-Chi Collegiate Youth Association provides all members with good relationships, and with attractions for new youth to join in too.
Since Tzu-Chi Collegiate Youth Association develops very fast，it has to manage more effectively in programs and members. Only by so doing，all the old and new members will have the best feelings in Tzu-Chi Collegiate Youth Association’s voluntary activities.
論文 |
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| 目次 | ● 第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
第二節 研究目的
第三節 研究架構
第四節 研究限制
第五節 章節安排
● 第二章 文獻探討
第一節 志願服務組織
第二節 志願服務
第三節 志工之界說與管理
第四節 志願組織運作的邊緣競爭
● 第三章 研究設計
第一節 研究方法
第二節 研究流程
第三節 個案簡介與訪談對象
第四節 訪談大剛規劃
● 第四章 個案分析
第一節 慈濟大專青年聯誼會的組織運作
第二節 慈濟大專青年聯誼會的志工管理
第三節 慈濟大專青年聯誼會運作的邊緣競爭
● 第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
● 參考文獻
一. 中文部份
二. 西文部份
三. 網路部份
● 附錄
訪談問卷大綱 |
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| 點閱次數 | 396 |
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| 建檔日期 | 2000.11
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| 更新日期 | 2015.06.10 |
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