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| 非營利組織志願工作人員組織承諾相關因素之研究 -- 以慈濟功德會嘉義地區志工為例 | ||
| 作者 | 劉惠美 |
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| 出版日期 | 2003 |
| 頁次 | 140 |
| 出版者 | 國立中正大學=National Chung Cheng University |
| 出版者網址 | http://www.ccu.edu.tw/ |
| 出版地 | 嘉義縣, 臺灣 [Chia-i hsien, Taiwan] |
| 資料類型 | 博碩士論文=Thesis and Dissertation |
| 使用語言 | 中文=Chinese |
| 學位類別 | 碩士 |
| 校院名稱 | 國立中正大學 |
| 系所名稱 | 政治學系 |
| 指導教授 | 廖坤榮 |
| 畢業年度 | 91 |
| 關鍵詞 | 慈濟=T'zu-Chi; 非營利組織; 組織承諾; 志工=Volunteer; 人間佛教=入世佛教=Humanistic Buddhism=Engaged Buddhism; 佛教組織=Buddhist Organization; 台灣佛教=Taiwanese Buddhism |
| 摘要 | 近年來，台灣非營利組織 (NPO)風起雲湧，蓬勃發展. 無論在數量上或在社會影響力上，都具明顯的成長. 尤在921地震後，NPO的績效更是讓人刮目相看，亦受到政府重視. 所謂「政府力量有限，民間力量無限」的說法，就廣被政府與國人道出. 這民間力量大多是來自NPO的力量. 近來景氣低迷，社會經濟狀況不佳，人們收入減少，參與志願工作之意願也降低. 很多NPO皆面臨志工招募不足及流失的問題. 就台灣而言，在NPO中，以慈濟功德會的志工人數最多，且每年乃持續加倍成長中，尤其台灣在發生921地震後，慈濟志工以最的速度，投入災區進行急難求助工作，給災民最及時. 最需要. 最實際的關懷. 故本文想探討的，即是為何慈濟的志工，能有如此快速的組織動員力? 影響他們對慈濟投入與認同的因素為何? ● 研究方法: 本文擇取慈濟志工的個人特質. 參與動機. 志工態度. 志工領導人的領導型態為自變項，與組織承諾做相關性的研究. 採問卷調查方式，以嘉義地區的慈濟志工為對象，用次數分配. 百分比. 單因子變異數分析. 皮爾遜積差相關. 多元逐步迴歸等統計法分析資料. ● 結果發現: 在樣本的志工中，全部志工對慈濟的組織認同度很高，也願付出更多時間與努力，並持續留任，繼續擔任志工的意願也很高. 故慈濟志工高度的組織承諾感，是讓每次災難發生時，總有如此快速的組織動員力，提供一個重要的基礎. ● 建議: 基此，茲提出以下建議，以供其他非營利組織在運用及管理志工上之參考： 1.注重志工的特有專長並給予知能的培訓. 2.強化輔導新進志工之功能. 3.中年人力的再開發. 4.建立團隊觀念，提高組織承諾. 5.提供多元的社會參與機會. 6.領導者應時常啟發志工內心的使命感. 論文 |
| 目次 | 第一章 緒 論 第一節 研究背景 01 第二節 研究動機與重要性 02 第三節 研究目的與研究問題 05 第四節 名詞界定 07 第二章 文獻回顧與理論基礎 第一節 非營利組織理論探討 10 第二節 志願服務與志工人員 14 第三節 慈濟功德會個案探討 20 第四節 組織承諾理論與相關之研究 28 第五節 參與動機理論 40 第六節 志工態度因素 45 第七節 領導理論之探討 46 第八節 志工組織承諾的影響因素與相關研究 53 第三章 研究設計 第一節 研究架構 60 第二節 研究樣本的選取 65 第三節 研究工具 67 第四節 資料分析的方法 73 第四章 研究結果與討論 第一節 研究樣本基本資料描述統計分析 75 第二節 志工社會人口變項與組織承諾之關係 88 第三節 志工參與動機、志工態度、領導型態與組織承諾之關係 101 第四節 社會人口變項、參與動機、志工態度、和領導型態 對組織承諾之迴歸分析 106 第五章 研究發現與建議 第一節 研究發現與結論 118 第二節 建議 127 第三節 研究限制及未來研究的建議 130 |
| 點閱次數 | 932 |
| 建檔日期 | 2003.11.21 |
| 更新日期 | 2016.08.30 |
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