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| 從佛教思想析論企業「自覺式」管理文化之建構=The analysis of the construction of "self-enlightenment" management culture Based on the Buddhist Thought | ||
| 著者 | 張仰強 (著) |
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| 掲載誌 | 人間佛教研究=International Journal for the Study of Humanistic Buddhism |
| 巻号 | n.12 |
| 出版年月日 | 2024.01 |
| ページ | 220 - 244 |
| 出版者 | 中文大學出版社 |
| 出版サイト | https://www.chineseupress.com/ |
| 出版地 | 香港, 中國 [Hong Kong, China] |
| 資料の種類 | 期刊論文=Journal Article |
| 言語 | 中文=Chinese |
| キーワード | 企業文化; 自覺式管理; 佛教思想 |
| 抄録 | 本文認為企業可以根據文化建設的不同主體，用「因果業報」、「四攝」法和「六和敬」等相應的佛教思想，以激發員工的自覺意識，圓融管理關係，構建獨具優勢的和諧文化。這種自覺式管理文化可以克服職場的「拋物線」現象，不但與科學管理是相輔相成的，還可以彌補科學管理在管理藝術、思想行為等方面的不足，以更好地提升員工素質，提高企業經營管理水準。 This article argues that the enterprise can stimulate staff's self-consciousness, harmony the management relationship and construct the uniquely advantageous harmonious culture by using the "cause-effect and karma", "four all-embracing (bodhisattva) virtues" and "The six points of reverent harmony" of Buddhist thoughts. This self-enlightenment management culture can overcome the "parabolic phenomenon" in workplace, not only is complementary to the scientific management, but also can make up the shortages of it in the aspects of management art and thinking-behavior, and to better enhance the staff's qualities and the level of enterprise management. |
| 目次 | 一、前言 221 二、以「因緣果報」強化員工的「自覺」意識 224 三、以「四攝法」圓融團隊的「管理」關係 227 四、以「六和敬」提升企業的「文化」品質 233 五、結語 237 |
| ISSN | 2223800X (P) |
| ヒット数 | 72 |
| 作成日 | 2024.05.29 |
| 更新日期 | 2024.10.18 |
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